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欧加隆获“中国杰出雇主2023”“2022年大中华区最

时间: 2023-01-23 16:38:06 | 作者:张歆艺 | 阅读:102次

2023年1月17日,“中国杰出雇主2023 (Top Employer 2023)”、“2022年大中华区最佳职场(Best Workplaces™ in Greater China 2022)”榜单相继揭晓,全球领先的女性健康企业欧加隆均名列其中,荣获双重认证。这意味着,在当今快速多变的商业环境中,欧加隆在企业文化、雇主品牌、ESG理念及使命驱动、工作环境等多个方面均受到认可,并脱颖而出成为市场上为数不多成立一周年即荣膺两项重量级认证的企业。

作为一家年轻的医药健康企业,欧加隆坚持并倡导员工践行“真实坦诚、主人翁精神,怀抱激情、携手共赢、勇往直前、相互尊重”六大核心价值观,通过尊重包容、信任关爱的人才战略,倾力打造人才“强引力”。

欧加隆全球高级副总裁,中国区总裁吴泽发(Zafer Unluer)表示:“自分拆独立运营后,欧加隆能在如此短的时间内荣登‘中国杰出雇主’和‘大中华区最佳职场’双榜单,印证了我们建立以员工为中心的企业文化的坚定承诺。作为一家拥有深厚产品积淀的新公司,我们一直致力于建立尊重和包容的文化,欢迎拥有不同背景的创始人共创未来。在欧加隆,我们坚信在工作中怀抱激情是取得成功的秘诀。为了实现我们的不变愿景,为中国的每一位女性和她们的所爱之人创造更健康的每一天,我们始终追求突破,大胆探索更多的可能性。中国是一个充满无限机会的市场,没有哪个国家比中国更适合展示员工们的才华,同时践行对健康的承诺。我相信,这些荣誉将有助于我们保留中国最优秀的人才,并吸引更多的伙伴加入欧加隆。”

欧加隆中国人力资源部负责人左晴表示:“人才是公司可持续发展的基石,在欧加隆,每个员工都是公司的‘创始人’。我们始终秉持公司与员工共创共建的理念,持续关注组织里每个‘人’的价值创造,通过人力资源管理上的创新,创造有温度、良性互动、积极健康的职场环境,让每一位‘创始人’都能在这里有所得、有所学、有所成、有所乐,共同为改善全球女性及其家庭的健康不懈努力。”

“员工=创始人”,全方位构建复合型人才

“中国杰出雇主2023 (Top Employer 2023)”由杰出雇主调研机构认证, 考察人力资源六大领域涵盖二十个主题,包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

在认证过程中,认证机构十分认可欧加隆将每一位员工视为创始人(Founder)的企业文化。在公司,我们鼓励员工们像‘创业者’一样拼搏,通过激励员工、赋能员工,形成正向的促进作用,最终反馈到向上增长的企业业绩上来。例如,欧加隆在每个季度会收集员工提交的关于创新和变革的想法,并针对性开展专项人才培养计划。截止2022年年底,公司共收集112名员工的创新方案,共计11个方案被采纳并投入到运营实践中,不仅进一步鼓励员工的自主创造性,也同时帮助运营效率的提升。

在人才能力建设方面,欧加隆作为创新型企业,将“跨职能经验”、“积极面对变化和挑战的学习能力”和“VUCA时代的决策应变能力”作为为人才能力建设三大支柱,以一系列关键举措持续赋能复合型人才培养,打造行业“多面手”。例如,正式成立欧加隆“隆耀学院”平台,以“隆耀之星”人才发展项目 、新经理培训项目、带人经理主题工作坊、领导力论坛等全方位、多层次、有针对性地赋能人才成长,激发员工的内在潜能及主观能动性,着力培养和发展面向未来行业需要的优秀人才,鼓励让员工引领公司变化和未来变革,从而赋能组织的可持续发展,助推欧加隆中国战略目标实现。

多元平等,搭建员工“理想职场”

欧加隆相信,“理想职场”的搭建不仅需要良好的薪酬待遇、优质的办公环境等“硬实力”,更需要真实坦诚,相互关爱的职场“软实力”,使每位员工全身心投入,享受工作,实现成长,推动企业的长期发展。欧加隆在员工中打造“四有”文化,有所得,为员工提供富有行业竞争力的薪酬福利;有所学,有针对性地为员工制定能力提升方案;有所成,支持员工达成目标,获得职场成就感;有所乐,尊重个性,营造融洽愉快的工作氛围。

自成立以来,欧加隆就致力于打造“理想职场”。例如,欧加隆员工可在每周五的“专注办公日”灵活选择办公地点,最大程度给予员工主观自由与职场空间。在“三八国际妇女节”当天,欧加隆更在全球不分男女,为全体员工放假一天,希望此举不仅能让员工更多关注自己及所爱之人的健康,能成为“健康大使”,倡导和推动当地社区对女性健康的关注和重视。而在新冠疫情期间,欧加隆中国更在管理团队和工会的共同努力下,在防疫物资、身心健康、工作互助方面为全体员工搭建起了坚固的防线。

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